Энциклопедия юриста - вынужденный прогул

За все время В.п. по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок.  Средний заработок для оплаты времени В.п. определяется из расчета 3 последних месяцев работы, исходя из утвержденного Минтрудом РФ Порядка исчисления среднего заработка. Для лиц, проработавших на данном предприятии (в организации) менее 3 месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. Исчисление среднего заработка производится с учетом соответствующей индексации.

При взыскании в пользу работника среднего заработка подлежит зачету: выплаченное ему выходное пособие;  заработная плата  за работу в другой организации; пособие по временной нетрудоспособности,  выплаченное в пределах срока оплачиваемого прогула.

При невозможности восстановления незаконно уволенного работника вследствие ликвидации предприятия суд, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему средний заработок за время В.п. Время В.п. включается в непрерывный трудовой стаж  и стаж, дающий право на отпуск.